HR卓越的研究

对于研究者小时(hrs4r)战略是由欧盟委员会,以支持原则和欧洲宪章为研究人员和行为规范的研究人员招募要求执行启动。

包机和代码的原则指定的角色,责任和权利,以及雇主和/或研究人员的资助者的研究人员。总体目标是开发研究一个有吸引力的,开放的和可持续的欧洲劳动力市场。

HR卓越的研究

2015年6月,DKIT荣获由欧洲委员会使用“人力资源杰出研究”标志的权利。 ESTA显著奖达到了通过参与并成功完成hrs4r过程,它涉及以下步骤:

  • 内部差距分析涉及到所有关键球员后,反对章程和代码比较原则的政策和做法
  • 基于差距分析的结果,DKIT本身的人力资源战略的研究人员,其中包括公开具体的行动计划制定
  • 审核和确认的差距分析和行动计划是由欧盟委员会,授予使用DKIT右侧的“HR卓越研究”标志
  • 在战略和行动计划的执行进展情况进行自我评估2年后 - 请参阅下面的文档: 

DKIT GAP     DKIT行动计划

 

符合其战略计划研究所的一个主要优先领域,并为新兴市场和建立研究人员的支持。因此开发了DKIT 研究生涯框架 以:

  • 确保DKIT在争取外部研究资金仍然有竞争力
  • 确保DKIT能够吸引最优质的研究
  • 下的义务落实研究者欧盟宪法
  • 通过这些发展计划支持他们的职业发展结构化的职业生涯的研究人员的支持
  • 主要研究人员和支持他们的研究人员开发

前审查自我评估表